Mettre en place son baromètre du bien-être au travail [A télécharger]

Mettre en place son baromètre du bien-être au travail

Comment mesurer le bien-être au travail ? Si l’on connait son importance pour garder intacte la motivation et éviter les nouvelles maladies professionnelles : burn-out, bore-out ou brown-out, il n’est pas pour autant évident de suivre son évolution. Ce guide vous aidera à mettre en place votre propre baromètre du bien-être.

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Il semble que la cause soit entendue par tous : le bien-être au travail représente une source de productivité et d’engagement. Il a donc une valeur… qu’il faut savoir mesurer. Mais par où commencer ? La démarche n’est pas évidente à mettre en place. Comment savoir si les collaborateurs se sentent bien ? Quels sont les indicateurs qui comptent ? Quels sont les objectifs à atteindre ? Comment mesurer les progrès ?

Nous avons préparé pour vous un petit guide qui réunit des conseils d’experts et les expériences de managers qui ont mis en place leur baromètre pour mesurer le bien-être de leurs collaborateurs au travail :

  • Victor Waknine, président fondateur de Mozart Consulting,
  • Iris Panissier, consultante sur la mesure du bonheur au travail pour la Fabrique Spinoza,
  • et Lucile Van de Velde, responsable du pôle communication, innovation et marketing chez Haute-Savoie HABITAT.

Mettre en place son baromètre du bien-être au travailDans le guide pratique « Mettre en place son baromètre du bien-être au travail », vous trouverez :

  • Pourquoi avons-nous besoin d’un outil sincère ;
  • Comment défendre le projet en interne ;
  • Que faire pour se préparer aux résultats ;
  • Comment s’appuyer sur ses forces ;
  • Pourquoi mesurer aussi le mal-être ;
  • Comment se comparer à son secteur ;
  • Un cas pratique : le « BATomètre », l’outil de mesure du bonheur au travail mis au point et utilisé par Haute-Savoie HABITAT.

Un fascicule bien utile pour passer à l’action !

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