Semaine pour la QVT : le programme

Du 11 au 15 juin 2018, c’est la 15e semaine pour la qualité de vie au travail. Son objectif : mettre en lumière des solutions innovantes au service de l’amélioration des conditions de travail.

Le bien-être au travail est aujourd’hui bien plus qu’une simple valeur ajoutée. Véritable enjeu dans les nouveaux environnements de travail, la qualité de vie prime aujourd’hui sur les dimensions plus matérielles, du travail – à l’exception du salaire. Ronron thérapie, méditation, team-building, télétravail, ou encore coworking… toutes les activités et idées neuves sont les bienvenues pour rendre notre cadre professionnel plus agréable et surtout, en accord avec notre temps. Des nouveaux éléments qui permettent de fidéliser des collaborateurs : 60% se sentent plus motivés lorsque l’employeur prend en compte son bien-être physique et mental au bureau.*

Au total, du 11 au 15 juin 2018, ce sont plus de 60 événements accessibles gratuitement – dont des conférences, des ateliers en région et des webinaires en ligne -. La semaine pour la QVT est organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), qui a ouvert les inscriptions sur un site dédié : semaineqvt.anact.fr.

Répondre aux nouveaux enjeux

Transition numérique, évolutions managériales, égalité professionnelle, nouvelles modalités de dialogue social… Pour mieux répondre aux enjeux de transformation des entreprises, les modalités d’amélioration des conditions de travail se renouvellent et font place à plus de créativité, à l’association plus large des parties prenantes de l’entreprise et à davantage d’interdisciplinarité.

Cette nouvelle édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail est l’occasion de partager les enseignements d’actions innovantes expérimentées avec les entreprises: par exemple, de nouvelles modalités de formation pour les managers, des animations ludiques et pédagogiques pour faciliter le dialogue sur les questions du travail, des accélérateurs de projets numériques conciliant innovation technologique et innovation sociale, etc.

Lire aussi : Le bonheur au travail ? Si je veux !

Le programme :

Plus de 60 événements organisés par le réseau Anact-Aract dans toute la France et sur le net. Parmi eux :

Des événements pour mieux comprendre les défis de la QVT

  • webinaire « Manager par le travail réel », avec Pierre-Yves Gomez, professeur de stratégie à l’EM Lyon, lundi 11 juin ;
  • webinaire « Risques et promesses des transformations numériques », mercredi 13 juin ;
  • conférence d’Yves Clot, Professeur de psychologie du travail – en partenariat avec la librairie Mollat à Bordeaux sur les nouveaux enjeux Santé et performance, mercredi 13 juin.

Des événements collaboratifs pour illustrer l’intérêt d’innover ensemble en matière de QVT

  •  2 sessions « Tzaziki » (Hauts-de-France, lundi 11 juin ; Nouvelle-Aquitaine, jeudi 14 juin…) – une animation collective pour tester les impacts des différentes organisations du travail ;
  • un atelier d’anticipation sur les mutations du travail « Bot my work » en Hauts-de-France, lundi 11 juin ;
  • la transformation de l’Aract Martinique en tiers-lieu pour vivre le passage au télétravail, jeudi 14 juin ;
  • un escape game-entreprise : « Oserez-vous l’aventure de la concertation ? » en Pays de la Loire, jeudi 14 juin ;
  • un atelier ludique sur l’égalité professionnelle en Bretagne, le 13 juin ;
  • « Vis mon travail » : 5 entreprises accompagnées par l’Aract Nouvelle Aquitaine pour organiser un échange de poste entre collègues.

 Des solutions pour améliorer la QVT dans une entreprise, sur un territoire ou dans un secteur d’activité

  • webinaires : « Accord d’entreprise et si on négociait autrement ? » lundi 11 juin ; « Créer une dynamique régionale en faveur de la QVT, l’exemple de Paca » le 12 juin ; « Télétravail : comment faire la transition ?» jeudi 14 juin…

Des zooms sur les façons de mettre en oeuvre le nouveau cadre du dialogue social et progresser

  • semaine du dialogue social en Val d’Oise du 11 au 15 juin ;
  • webinaire « Comment mettre en place le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ? », lundi 11 juin ;
  • conférence-débat « Quel dialogue social en entreprise pour demain ? » en Nouvelle-Aquitaine, mardi 12 juin.

En savoir plus : semaineqvt.anact.fr

#SQVT #SQVT2018

*Etude de la fondation Mind réalisée au Royaume-Uni en 2013

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