Gérer la diversité religieuse dans une organisation

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Vendredi 10 juin aura lieu une journée consacrée à la gestion de la diversité religieuse dans les entreprises et les organisations. Une rencontre qui promet d’être passionnante entre DRH privés et publics, chercheurs, syndicats, théologien et professionnels.

Trois cabinets ont uni leurs efforts pour faire reculer les discriminations et favoriser le bien-être au travail : Equality (Stéphane Philip), Creative Intersections (Lulia Sala) et l’Institut Ethique et Diversité (Khalid Hamdani). Ensemble, ils ont organisé cette journée de débats, qui abordera notamment les questions suivantes :

  • L’expression de la diversité religieuse sur le lieu de travail, un nouvel enjeu managérial ?
  • Comment formaliser et déployer une approche « diversité religieuse » dans une organisation ?
  • Quels « accommodements raisonnables » afin de répondre aux demandes des collaborateurs en préservant le bon fonctionnement de l’organisation ?
  • Quel accompagnement proposer aux managers ?

La rencontre ménage également des temps de discussions informelles, et intègre un déjeuner sur place entre participants et intervenants. Parmi ces derniers :

  • Patrick Banon, écrivain, chercheur associé à la Chaire Management & Diversité, Université Paris-Dauphine
  • Pascal Bernard, Directeur des Ressources humaines et des Affaires générales, ARS Ile de France
  • Lucile Bertin, Citoyenneté – laïcité, Secrétariat Général de la Ville de Paris
  • Maria Giuseppina Bruna, Directrice scientifique de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » et du Programme diversité de l’Ecole des Mines d’Albi-Carmaux
  • Frédéric Callens, Chef de bureau de la prévention et de la lutte contre les discriminations à la CGET
  • Jean-Louis Carvès, Responsable diversité chez IBM France
  • Danièle Champion, Sous-directrice de la qualité de vie au travail, DRH des ministères sociaux
  • Pascale Coton, Vice Présidente Confédérale de la CFTC
  • Thierry-Marie Courau, Doyen, Théologicum, Institut Catholique de Paris
  • Alexandre Kosak, Responsable Mission Egalité, Ville de Lyon
  • Jean-Baptiste Obéniche, Direction de l’Emploi et du Développement des Salariés, Pôle Innovation, Diversité et Performance au Travail, EDF
  • Patrice Obert, Délégué général à l’éthique, RATP
  • Contre-amiral Thierry Rousseau, Directeur du Centre d’études stratégiques de la Marine, Ministère de la Défense
  • Philippe Thurat, Directeur Diversité et Egalité des chances, Areva
  • Mansour Zoberi, Directeur de la promotion de la diversité et de la solidarité, Groupe Casino

Gérer la diversité religieuse dans une organisation – Pistes concrètes et innovantes
Vendredi 10 juin 2016
Accueil 8:30 – Clôture à partir de 17:30
Au siège du GIE AGIRC ARCCO, 16-18 rue Jules César, Paris 12ème

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