Fermer

Veuillez renseigner vos informations ci-dessous afin de télécharger ce document.

Les définitions du management

Qu’est-ce qu’une définition ? Dans son Topiques, Aristote la résumait comme la « formule qui exprime l’essentiel de l’essence d’un sujet ». Depuis, philosophes et mathématiciens ont été nombreux à s’interroger sur la définition… de la définition.

Le monde du management a développé un vocabulaire propre dont les définitions évoluent au fil des changements d’attitudes et de comportements. Les nouveaux concepts y fleurissent, sans que l’on ait toujours le temps de s’attarder sur leur sens exact.

Cette rubrique a pour objet de vous apporter au fil des semaines les définitions couramment acceptées des mots du monde du travail d’aujourd’hui. Ces définitions sont accompagnées de liens vers des articles qui creusent idées et phénomènes plus en profondeur, de sorte de compléter leur signification par des exemples éclairants.

(mis à jour en décembre 2016)

Les définitions du management :

Bleisure :

Joindre l’utile à l’agréable en combinant voyage professionnel et tourisme privé. Bleisure est un mot-valise issu de l’anglais : B pour business et leisure comme « loisirs ». En savoir +

Blurring :

Effacement progressif de la frontière « vie privée » / « vie professionnelle » via l’invasion des nouvelles technologies dans le quotidien et le monde du travail. En savoir +

Bore-out :

Épuisement au travail provoqué par l’ennui ou le désintérêt total pour les tâches à effectuer. En savoir +

Brown-out :

Perte d’énergie due à la « stupidité fonctionnelle » ou l’absurdité des tâches à accomplir. En savoir +

Burn-out :

Épuisement professionnel dû au surmenage. En savoir +

Ghosting :

Fait d’ignorer son/sa partenaire amoureux pour provoquer la rupture de fait. Par extension, « mise au placard » professionnel. En savoir +

Holacratie :

Nouvelle méthode d’organisation horizontale de l’entreprise ou c’est « celui qui fait qui gouverne ». En savoir +

Intrapreneuriat :

Démarche d’entrepreneuriat interne à l’entreprise, où l’organisation « couve » les projets innovants de ses managers pour favoriser l’émergence de nouvelles innovations. En savoir +

Manager ou management de transition :

Manager à durée déterminée, apportant son expérience à l’entreprise pour assurer la réussite d’une période particulière, ou résoudre un problème urgent. En savoir +

Nudging ou nudge management :

Management « en douceur » consistant à inciter les individus à adopter de bons réflexes sans recourir à la sanction ni à la menace. En savoir +

Télétravail :

Travail à domicile ou à distance rendu possible par les nouvelles technologies de la communication. En savoir +

Team-building :

Technique de management destinée à renforcer les liens d’une équipe ou d’un service à travers des activités informelles. En savoir +

Slasher :

Salarié cumulant plusieurs activités professionnelles en parallèle. En savoir +

Reverse mentoring :

Accompagnement des collaborateurs seniors par les plus jeunes, notamment sur les sujets numériques qu’ils maîtrisent souvent mieux. En savoir +

QVT :

Acronyme de « Qualité de Vie au Travail ». Indicateur du bien-être des salariés d’une entreprise. En savoir +

Millenials :

Surnom donné aux « enfants du millénaire », salariés de la « Génération Y », c’est à dire nés entre 1980 et 1995. En savoir +